2007.10.13
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40万人いる就業美容師。
繰り返しになりますが、「美容師 求人」のキーワード検索数は月間5千件程度。
日次ベースなら約166件。
仕事を探す求職者ではなく、採用を考える求人者による検索数などの
採用ターゲット外ユーザーの検索数を差し引けば、ざっと100〜120件程度は
確実に1日のうちに検索されているのではないでしょうか。
ただし、この検索者は全国に分布しています。
人口分布上の割合で考えると、例えば東京在住者は
10%、対象検索数は10〜12件。
競合ひしめく東京にあって、1日に10〜12件、つまり最大でも
10〜12人の求職美容師しかWEBを見てないのか、と悲観される方も
いらっしゃるのでは。
違う見方をしてみましょう。
もし、この1日あたりの検索数がすべて別のユーザーによって検索、
つまり10〜12人が検索していたとして、月次においても重複ない
求職者が検索していると過程すれば、
10〜12人×30日＝300〜360人 の東京在住求職中美容師がWEBから
求人検索をしているとも考えられます。
月間360人が東京での美容サロン転職に関してWEBから求人をキャッチアップする、
そう考えたなら少しはWEB求人の有効性を見直せるのではないでしょうか。
ここまでの雑に割り出してきた数字は全て仮説です。
しかし、あくまで「美容師 求人」のキーワードに限定して考えた数字ですので、
転職検討中の方が検索するあらゆるキーワードを考えれば、確実に上の数字よりも
多くの求職美容師がWEBを見ていることになります。
「美容師はWEBをあまり見ないから・・・」とWEB求人に後ろ向きな採用者様も少くない
のですが、WEB以外でより多くのターゲットに確実に訴求できる媒体にはどんなものが
あるのでしょうか。
次回はその辺を考えてみるとします。
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2007.10.12
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2007年版第1号となります「新卒歯科衛生士の求人誌クオキャリア」10月号が
本日発行となりました。
全国の衛生士学校に配本させていただきました。
今回は発送作業を外注に出さず、自社内で作業したため、
結構体がミシミシいっています。。。
足りないながらも知恵を振るい、体力も惜しみなく費やし汗を流して
仕上げた今年度版。
求人者と学生、ともにクオキャリアを通じてよい出会いへと導ければ
至上の喜びです。
・・・と感慨に浸る間もなく、現在は11月号の編集にかかっております。
歯科衛生士の採用にお悩みの求人歯科様、11月号ならまだ間に合いますので
必要とあらばご一報を。
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2007.10.09
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2008年春卒業予定の新卒歯科衛生士（学生）におくる
「新卒歯科衛生士の求人誌 クオキャリア10月号」
が10月12日（金）、今週末に発行となります。
東名阪の求人歯科131件を掲載しております。
この衛生士学校の新卒学生向け求人誌は、
11月以降も毎月発行していきます。
※11月以降は「クオキャリアかわらばん」というタイトルです。
地域や学校によって、就職活動シーズンは10〜3月に
バラけるのが新卒衛生士の特徴。
時、状況に応じた情報発信ができるよう毎月発行しているのが
当社クオキャリアの強みです。
ご関心のある求人歯科様、10月号を見本誌としてお送りさせて
いただきますので、当社までご連絡下さいませ。
■クオキャリア事務局 03-5907-6814 info@webqua.jp
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2007.10.05
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キーワードアドバイスツールなどによると、
次のキーワードのＷＥＢにおける月間検索回数は
「美容師」 → 月に約20,000回以上
「美容師 求人」 → 月に約5,000回以上
となっているようです。
全国に就労中の美容師は、厚生労働省の統計によると
約40万人。
実数は今やもっと少ないと言われているようですが、
それにしても、40万人就業者がいて2万件。
業界関係者も考えると、いささか振るわないメディア。。。
・・・と考えるのは早計だと私は考えます。
紙媒体、モバイル、この両メディアと比較すれば分かりやすい
のではないでしょうか。
比較考察はまた次回にでも。
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2007.10.04
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当社が展開している求人サイト WEBクオキャリア。
おかげさまでYahooでは「美容師 求人」「美容師 新卒」などの検索回数の多いキーワードで
検索結果1ページ目にWEBクオキャリアが表示されるようになりました。
アクセス数は増えたものの、実際に世の中で就業している美容師数を考えると
そもそもの検索回数が決して多くない状況にあります。
企業人のようにほぼ全ての就職・転職希望者がWEBで仕事を探すという
生活スタイルに、美容師の場合まだなっていません。
自宅にPCがない方も多いと聞きます。
では、WEB求人では美容師の採用は難しいのでしょうか？
今後はこの点も考えていきたいと思います。
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2007.10.03
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当社の人材紹介サービスに登録にいらっしゃる衛生士さん。
面談時に私が必ずお聞きするのが、なぜ紹介サービスを使おうと思ったのかということ。
決まって帰ってくる言葉は
「求人誌には自分に合うものが載っていない」
「そこからだけでは選べない」
というもの。
ハローワークも含めて求人案件と情報はたくさん掲載されているのに、
彼女たち一人ひとりにとって必要な情報が不足している、と言うのです。
もちろん、だからこそ私たちに存在価値があるわけですが。。。
選べる状況にある衛生士さんたちが、選べない。
違う言い方をすれば、情報が多いために選びきれない。
働きたいけど仕事がないという状況に求人を発見したのなら、
その人は選ぶまでもなく応募するはず。
食べて生きていくために、それ以外の条件を付していられない。
でも選べる状況にあるのなら、ただ稼ぐ目的だけでなく、違う
価値観をもより満足させてくれる仕事に就きたい。
求人があふれ、売り手市場にあると理解すれば、
どうしたって多くの価値観の充足を選びはじめてしまうもの。
しかし、自分が持つ様々な方向の価値を充足させる完全なる求人など
この世には存在しない。
衛生士さんたちは、今、この狭間にいるように思うのです。
採用できない歯科医院ばかりが辛いのではなく、
せっかく資格を取得したにもかかわらず仕事を選べない衛生士さんたちも、
また辛い思いをされているように私は感じます。
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2007.10.02
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時たま、歯科医院様からのお問合せに
「派遣はやっていないのか？」
という内容があります。
歯科衛生士の一般派遣は法律で制約されていますと
回答申し上げるのですが、
「やっているところ（会社）あるじゃないか」
と返されることも。
現行法上、歯科衛生士については紹介予定派遣について
解禁されています。
あくまで歯科医院の直接雇用を目的とした
マッチング期間（〜6ヶ月）中を派遣契約で就業可能
にするというもの。
この紹介予定派遣と勘違いされているのではと
思ったのですが、どうやらそうでもないらしく。。。
契約スキームをどのように自己都合で組み合わせようとも
歯科衛生士の事実上の一般派遣は違法です。
何かあったときにつらい目を見るのは、業者ばかりでなく
歯科医院と歯科衛生士。
法律がいつか緩和されるのかわかりませんが、
今は十分に「一般派遣」と「紹介予定派遣」の違いを理解し、
あやふやな出向扱いにはくれぐれもご注意を。
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2007.10.01
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本日は当社の登録衛生士さんに同行し、紹介先歯科医院との面接に
立ち合わせていただきました。
結果として双方好印象。
自分のマッチング成果を直に確かめられて私も良い気分。
人材紹介におけるマッチング作業は、結構段取りや作業工数が時間・労力を費やします。
マッチングをかけた限りは、仮に内定・承諾に到らなかったとしても、
少なくとも双方噛み合うお見合いだったと言われたいものです。
この歯科衛生士の人材紹介サービスは、引き続き重点展開していきます。
ご関心のある歯科衛生士、求人歯科医院の皆さま、ご一報下さいませ。
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2007.09.28
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本日が事実上の校了日。
見直せば見直すほどに出てくるのが校正。
無間地獄？
いやいや良質は反復からしか生まれない。
納得いくまでやりきるのみです。
10月発行号に続き、11月から3月まで毎月、新卒衛生士求人専門誌として
発行していきます。
ご関心おありの歯科医院様はご一報下さいませ。
詳細は→こちら
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2007.09.27
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当社の無料就職転職支援サービス（人材紹介）にご登録される
求職中歯科衛生士さん2名と本日面談。
週を重ねるごとに登録面談にいらっしゃる方の数が
増えてきています。
面談にいらっしゃる方の希望求人要件はもちろん様々。
一点、共通の事柄と言えば、それは求人探しに関する悩みや迷い。
大手求人誌を開けば、衛生士求人はあまたあっても、
「そこからは選べない」
が彼女たちの共通意識。
一般ホワイトカラーの人材サービス市場同様、
専門職、なかんずく歯科衛生士についても
遅ればせながら人材紹介というエージェントサービスの
需要、必要性が高まりつつあるなあと、ひとり日々実感。
「そこからは選べない」
この背景をこれから考えてみたいと思います。
手短？でも本日はこの辺で。
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