2007.10.24
クリックをお願いします→
***************************************************
とらばーゆが紙媒体からＷＥＢへと切り替わりました。
紙よりもＷＥＢの方が応募反響がいいから？
おそらく理由はそうではないと思います。
サロンオーナー様ならおわかりだと思いますが、現役美容師さんで
自宅にＰＣのある方、またパソコンスキルの高い方、そんなに多くは
ないはずです。
現在、多くの求人媒体はＷＥＢを中心に展開しています。
そんな動きが顕在化する中で、フリーペーパーというメディアが
登場してきました。
紙からＷＥＢの中、新たな紙の動き、と言えるこの経緯。
はっきりしているのは、世の中から紙媒体が無くなることは
向こう数十年ないであろうということ。
紙でないと伝わらない人、紙じゃないと表現が馴染まないコト、
必ず存在します。
美容師求人を求人誌に載せようとしたとき、
とらばーゆは市場の大きな一角を担っていました。
その紙媒体とらばーゆがなくなり、求人美容サロンから
すれば、採用手段の選択肢一つがなくなったとも言えます。
美容業界専門の求人誌がありますが、でもその一誌で
美容師の労働市場における人材需給課題をカバーできるとは
思えません。
当社に戦い時が来たのかな、と考えたりした一日でした。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.10.16
クリックをお願いします→
***************************************************
社保完備の採用力について、このブログに先日書かせていただきました。
折しも、本日のニュースで厚生年金の未加入実態に関する調査結果および
指導などにより加入または強制加入になった事業者数について報道がありました。
（※以下10/16付け毎日新聞より抜粋）
社会保険庁は１５日、厚生年金への加入義務がありながら入っていない事業所について、０６年度は前年度より５７９９件多い１万８８３社を新たに加入させた（うち強制加入８７社）ことを明らかにした。ただ、０６年度末時点で把握した未加入事業所数は、前年度同期比で３万３８８８件増の９万７４２７社になった。
社会保険未適用事業者に対する適用促進事業は、積極的に民間委託をして
今後も進められていく様子です。
指導を受けてからでは、スタッフの士気にも影響があるかもしれません。
常時従業員が5名以上いる歯科医院、美容サロンは、
今のうちに適用届を出されておいた方がよいかもしれません。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.10.13
クリックをお願いします→
***************************************************
40万人いる就業美容師。
繰り返しになりますが、「美容師 求人」のキーワード検索数は月間5千件程度。
日次ベースなら約166件。
仕事を探す求職者ではなく、採用を考える求人者による検索数などの
採用ターゲット外ユーザーの検索数を差し引けば、ざっと100〜120件程度は
確実に1日のうちに検索されているのではないでしょうか。
ただし、この検索者は全国に分布しています。
人口分布上の割合で考えると、例えば東京在住者は
10%、対象検索数は10〜12件。
競合ひしめく東京にあって、1日に10〜12件、つまり最大でも
10〜12人の求職美容師しかWEBを見てないのか、と悲観される方も
いらっしゃるのでは。
違う見方をしてみましょう。
もし、この1日あたりの検索数がすべて別のユーザーによって検索、
つまり10〜12人が検索していたとして、月次においても重複ない
求職者が検索していると過程すれば、
10〜12人×30日＝300〜360人 の東京在住求職中美容師がWEBから
求人検索をしているとも考えられます。
月間360人が東京での美容サロン転職に関してWEBから求人をキャッチアップする、
そう考えたなら少しはWEB求人の有効性を見直せるのではないでしょうか。
ここまでの雑に割り出してきた数字は全て仮説です。
しかし、あくまで「美容師 求人」のキーワードに限定して考えた数字ですので、
転職検討中の方が検索するあらゆるキーワードを考えれば、確実に上の数字よりも
多くの求職美容師がWEBを見ていることになります。
「美容師はWEBをあまり見ないから・・・」とWEB求人に後ろ向きな採用者様も少くない
のですが、WEB以外でより多くのターゲットに確実に訴求できる媒体にはどんなものが
あるのでしょうか。
次回はその辺を考えてみるとします。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.10.05
クリックをお願いします→
***************************************************
キーワードアドバイスツールなどによると、
次のキーワードのＷＥＢにおける月間検索回数は
「美容師」 → 月に約20,000回以上
「美容師 求人」 → 月に約5,000回以上
となっているようです。
全国に就労中の美容師は、厚生労働省の統計によると
約40万人。
実数は今やもっと少ないと言われているようですが、
それにしても、40万人就業者がいて2万件。
業界関係者も考えると、いささか振るわないメディア。。。
・・・と考えるのは早計だと私は考えます。
紙媒体、モバイル、この両メディアと比較すれば分かりやすい
のではないでしょうか。
比較考察はまた次回にでも。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.10.04
クリックをお願いします→
***************************************************
当社が展開している求人サイト WEBクオキャリア。
おかげさまでYahooでは「美容師 求人」「美容師 新卒」などの検索回数の多いキーワードで
検索結果1ページ目にWEBクオキャリアが表示されるようになりました。
アクセス数は増えたものの、実際に世の中で就業している美容師数を考えると
そもそもの検索回数が決して多くない状況にあります。
企業人のようにほぼ全ての就職・転職希望者がWEBで仕事を探すという
生活スタイルに、美容師の場合まだなっていません。
自宅にPCがない方も多いと聞きます。
では、WEB求人では美容師の採用は難しいのでしょうか？
今後はこの点も考えていきたいと思います。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.09.25
クリックをお願いします→
***************************************************
美容師や歯科衛生士の新卒学生。
就活に対する両親の関与の度合いは10年前に比較して
とても高まっていると思われます。
当社が行ったアンケートでも就活相談相手のNo.1が親。
両親の関与と社保完備には関係があると思われます。
両親も子と同じ職業というケースもありますが、大多数は
歯科衛生士や美容師といった職と業界には無関係な
職業生活を両親は送ってきています。
両親は子の就職に対してとても心配をされます。
しかし、医療や美容の具体的な理念や実務を知るわけではありません。
自身の持つ労働観で求人を判断することになります。
そこで持ち出す指標は、おのずと一般企業における就業基準です。
労働環境の安全性を図るのは就業管理に関するコンプライアンス。
労働時間、休日数、有休取得実績などなど。
しかし、規模としては中小零細事業者である歯科医院や多くの美容サロン
で多くのことは望めない実態があります。
そこで、せめて子がどんな職業人生を歩もうとも「損をしない」、
または就業管理に関する意識の高さのメルクマールとして、
「少なくとも社保完備の求人でなければ」
と指向し、子にアドバイスをするのではと私は考えています。
昨今の様々なニュースから、社保が安心の社会保障たりえるかは
人によって考えに違いがあるかと思いますが、
少なくとも、事業者負担をおして労働環境整備を行っている求人として
両親には評価されるのではないでしょうか。
そしてこの評価は、そのまま子が踏襲することになります。
事業者にとって、負担しない場合と比較して負担が楽でないのは社会保険。
しかし、現実に負担を引き受ける意思ある求人に人は集まってくる。
未適用の歯科・美容サロン様、この機会に適用を再考されてみては。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.09.21
クリックをお願いします→
***************************************************
求人歯科、求人美容サロンが「社保完備」の労働条件を
整えられれば、採用ポテンシャルは高まると思われます。
世相変化も関与してますます・・・と前回書かせていただきました。
違う言い方をすれば、最近ますます学生のキャリア決定に関し、
本人以外の力も関与しはじめているから、ということです。
それは、「両親」の関与です。
一般の大学受験においても、学校説明会に来るのは本人よりも
親の方が多いとか。
20歳の成人である学生とはいえ、親にとって子は子。
就職先選びには、親の関与が以前に比べ相当度合い強くなっています。
我々が昨年度、学生（歯科衛生士）に対して行った就職に関するアンケートで
「就職活動、誰に相談する？」
という質問項目（複数回答可）に、
「親に相談」を選んだ学生は82％でダントツトップでした。
ちなみに2位は「学校の先生」、3位が「友人」と続きました。
決して、親側が勝手に関与しているわけではなく、
学生自らが親に関与を求めている姿が見えてきます。
さて、どうして就職活動と両親の関与から、「社保完備」が
導き出されるのでしょう？
続きはまた明日にでも。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.09.20
クリックをお願いします→
***************************************************
私なんぞが何をか言うまでもなく、
すでにリクルーティングやマネジメントに意識の高い
院長やサロンオーナーは
「社保完備」
の採用力に気づきはじめていらっしゃいます。
「社保ってどうやって手続きするの？」「うちの場合、いくら払うことになるの？」
というご質問も最近チラホラ。
社会保険の存在理由は採用力にあるわけではありませんが、
中小・零細事業者の場合、やはり会社の負担が重くなろうとも
きちんと適用事業者になろう！と向かわせる要因として
やはり採用力向上があるように思います。
ある専門学校の新卒求人について、こんな話をお聞きしました。
就職活動時期の遅い学生さんたちは、自分の遅い立ち上がりについて
ある現実を知ったときにやや後悔するそうです。
それは、活動時期の早い学生さんたちですでに「社保完備」の求人は
充足してしまい、自分たちは社保のついていない求人の中から選ばなければ
いけない現実のことです。
これに気づいたときに、学生も自分の出遅れを「しまった」と感じるとのこと。
もちろん、全員こうではないと思いますが、
就業意欲の高い学生には、質の良い学生の割合が高いと言われます。
就業意欲の高い学生は、それだけ求人情報から読み取ろうとする職場背景も
深くなります。
「社保完備」は、求人者の「何か」を評価する大きな指標なのです。
また、「社保完備」が採用力を高めてきている近年の背景には、
もうひとつの世相変化があると思われます。
この続きはまた明日にでも。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
2007.09.14
クリックをお願いします→
***************************************************
毎日、新しいお客様のもとへご訪問しています。
聞かれることは大別して同様以下の通り。
「おたくに出せば（掲載すれば）応募ある？」
「どういう求人に応募があるの？」
「給与額をもっと上げた方がいい？」
・・・
２番目の質問には採用主体性があり、私たちも少ないながらも実績から得た知恵を
お示ししやすい。
１番目の質問のうち、単純に当社の実績を聞かれている場合は、その後の会話を
続けやすくコミュニケーションは維持できる。
そうではなく、「どの媒体に出せば採れるか」だけを歯軋りしながらむさぼっている
求人者には言うべき言葉が見つからない。
どの媒体にも言えることだが、それぞれの求人広告会社には強み・弱みがある。
当社は新卒リクルーティングが中心。
新卒採用について、実績に基づいていくつかのご提案はできる。
当然のことだが、当社の媒体に掲載した求人でも、応募のあった案件もあれば
なかった案件もある。
その違いは何なのか？
では、当社の媒体で応募のなかった求人は、
他社の媒体に掲載すると応募があるのか？
当社の媒体で応募がない以上、他社でもないなどと尊大にのたまう
つもりもなければ、絶対にこないという論拠もない。
ただ、媒体を使ってという意味で言えば、他社を使っても応募の可能性は低い。
リクルーティングは戦略である。
様々な要因が重なりあってターゲット人材が応募に到る。
情報発信のチャネル選択は重要な要素だが、それが全てなどという
単純な世界認識では、採用難を克服など到底できない。
当社は情報発信のチャネルであり、またターゲット属性を意識した表現の演出
も行う。
しかし、そこには限界がある。
求人者という実在、職場という事実、これらの素材があってはじめて
私たちの活動は展開される。
単純に言えば、働く立場の労働者が働きたくなるような職場状況を作っていれば
私たちの展開も多様な選択範囲を持つことができる。
素材として職場の魅力がない求人について、私たちがどうあがこうと
それは小手先の迷走に過ぎない。
新卒の歯科衛生士や美容師は、有効求人倍率１０倍以上の超採用難な労働市場だ。
いかに見せるかと同等に、何を見せるかが重要である。
さて、何を見せればいいのだろう？
何を見せると魅入られるのだろう？
多様な職場があり、多様な働く魅力がある。
それはそれぞれがオンリーワンの魅力的な職場素材を育て、
表現を工夫していけば採用力を高められるだろう。
ただ、採用にあたって、共通して重要な職場素材となるものがある、と
私たちは応募者の動向から読み取っている。
「社保完備」
社会保険（健康保険・厚生年金）の適用である。
「社保完備」は採用力を高める労働条件なのだ。
・・・と偉そうに（すみませんっ）切り出したところですが、
続きはまた明日にでも。
＊当社運営サイト
歯科衛生士求人|美容師求人|医療・美容業界の求人募集
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
歯科医師求人のクオキャリアDent
***************************************************
クリックをお願いします→
看護師 求人 歯科医師 求人 歯科衛生士 ブログ 歯科衛生士 求人 美容師 ブログ 美容師 求人
