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美容師や歯科衛生士の新卒学生。
　
就活に対する両親の関与の度合いは10年前に比較して
とても高まっていると思われます。
　
当社が行ったアンケートでも就活相談相手のNo.1が親。
　
両親の関与と社保完備には関係があると思われます。
　
　
両親も子と同じ職業というケースもありますが、大多数は
歯科衛生士や美容師といった職と業界には無関係な
職業生活を両親は送ってきています。
　
両親は子の就職に対してとても心配をされます。
　
しかし、医療や美容の具体的な理念や実務を知るわけではありません。
　
自身の持つ労働観で求人を判断することになります。
　
　
そこで持ち出す指標は、おのずと一般企業における就業基準です。
　
労働環境の安全性を図るのは就業管理に関するコンプライアンス。
　
　
労働時間、休日数、有休取得実績などなど。
　
しかし、規模としては中小零細事業者である歯科医院や多くの美容サロン
で多くのことは望めない実態があります。
　
そこで、せめて子がどんな職業人生を歩もうとも「損をしない」、
または就業管理に関する意識の高さのメルクマールとして、
「少なくとも社保完備の求人でなければ」
と指向し、子にアドバイスをするのではと私は考えています。
　
昨今の様々なニュースから、社保が安心の社会保障たりえるかは
人によって考えに違いがあるかと思いますが、
少なくとも、事業者負担をおして労働環境整備を行っている求人として
両親には評価されるのではないでしょうか。
　
そしてこの評価は、そのまま子が踏襲することになります。
　
　
事業者にとって、負担しない場合と比較して負担が楽でないのは社会保険。
　
しかし、現実に負担を引き受ける意思ある求人に人は集まってくる。
　
　
未適用の歯科・美容サロン様、この機会に適用を再考されてみては。

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