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私なんぞが何をか言うまでもなく、
すでにリクルーティングやマネジメントに意識の高い
院長やサロンオーナーは
　
　「社保完備」
　
の採用力に気づきはじめていらっしゃいます。
　
「社保ってどうやって手続きするの？」「うちの場合、いくら払うことになるの？」
　
というご質問も最近チラホラ。
　
社会保険の存在理由は採用力にあるわけではありませんが、
中小・零細事業者の場合、やはり会社の負担が重くなろうとも
きちんと適用事業者になろう！と向かわせる要因として
やはり採用力向上があるように思います。
　
ある専門学校の新卒求人について、こんな話をお聞きしました。
　
就職活動時期の遅い学生さんたちは、自分の遅い立ち上がりについて
ある現実を知ったときにやや後悔するそうです。
　
それは、活動時期の早い学生さんたちですでに「社保完備」の求人は
充足してしまい、自分たちは社保のついていない求人の中から選ばなければ
いけない現実のことです。
　
これに気づいたときに、学生も自分の出遅れを「しまった」と感じるとのこと。
　
　
もちろん、全員こうではないと思いますが、
就業意欲の高い学生には、質の良い学生の割合が高いと言われます。
　
就業意欲の高い学生は、それだけ求人情報から読み取ろうとする職場背景も
深くなります。
　
「社保完備」は、求人者の「何か」を評価する大きな指標なのです。
　
また、「社保完備」が採用力を高めてきている近年の背景には、
もうひとつの世相変化があると思われます。
　
　
この続きはまた明日にでも。
　
　

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