2008.03.25
本日も告知です
今年も発行します！
お申込み受付を開始しております。
5月16日（金）発行予定です。
ＧＷを挟む都合、4月中旬頃にお申込みを締め切り、
求人原稿の執筆・編集・校正を4月末までに終え印刷入稿させていきます。
労働条件等のヒアリングシートや掲載画像データのやりとり時間も
考え、なるべくお早めのお申込みをお願いしております。
昨年既刊号を見本誌としてお送りしていますので、
ご関心のある方はぜひご請求下さいませ。
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2008.03.19
本日は告知です。
歯科衛生士求人の当社標準パック！
当社サービスの中でも３つの「最も！」がつくお徳サービス
“この春の時期だけ”の申込受付
これだけパックになって月々1万円〜！
求人歯科サポートサービス「採用担当」 お申込み受付中
サービスの質を維持するため、
【限定200医院】
までの受付とさせていただいております。
残りのお座席は本日時点で90を切りました。
サービス内容をご確認の上、お早めにお申込み願います。
・・・詳細
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2007.11.13
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当社に登録いただいている歯科衛生士さんとの面談を進める中、
「月給25万円は欲しいんです」
からコメントをはじめる方、少なくありません。
高い給与を望んでキャリアを積んでいくことに、何ら問題はありません。
ただ、給与と役割・成果は結びついています。
この点を理解せずに守銭奴のように給与だけを見ている方を見るにつけ、
少し悲しくなります。
こういう方に限り、転職サイクルがものすごく早い。
給与額が高いということは、それだけ経営に対する責任を負うことを意味します。
その歯科医院が単に羽振りがいいなどということではないのです。
その給与に見合う、さらにそれ以上の付加価値と生産性があるかが
問われます。その給与額以下の方以上にシビアに。
その額に見合うだけの結果、出せますか？
定量的にも定性的にも、責任を負う気概、ありますか？
それだけのスキル、ありますか？
それだけの実績、ありますか？
その背景がなければ、仮に急募の歯科が採用してくれたとしても
すぐに居心地が悪くなります。
繰り返しになりますが、高い給与を目指すことは悪くありません。
その具体的な責任を負うことに実績を伴う自信があるならば。
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2007.11.10
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本日は告知です。
当社が運営する求人サイト「WEBクオキャリア」が正式リリースから1周年を
迎えました。
そこで、【先着限定20】の歯科医院様にキャンペーンサービスを実施いたします。
■新卒歯科衛生士の求人誌「クオキャリアかわらばん 12月号」に特価掲載
■上記お申込者は、「WEBクオキャリア」に新卒求人のみならず、中途やパート、
さらに歯科助手についてもご要望あれば無料掲載（※3ヶ月間）
⇒詳細はこちら
とてもお徳な内容となっております。
ぜひ、この機会にクオキャリアを試して下さいませ。
先着順に受け付けております。
充足次第、当キャンペーンは完了となりますので、
ご関心ある方はお急ぎ下さい！
⇒詳細はこちら
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2007.11.05
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歯科衛生士の新卒学生、地域によって就活時期に違いがあります。
最も早いのが東海3県エリア。
12月までにはおおよその学生が就職先を決めます。
最も遅いのが関東、中でも東京。
秋から見学などの就活行動は断続的にはじまりますが、
都内衛生士学校在学中の学生の4割程度が3月に内定取りに動き、
特徴的なのが4月からの就職にこだわらず、4月に入っても
就活を続ける方が多いという点です。
なぜにこうも違いがあるのか、原因についてはもう少し検証
が必要ですが、採用戦術を考える上で、この動向は抑えて
おくべき要素だと思います。
今時期について注目すべきは、東海エリア。11月に入り、今までの
ところ学生から何も反応がないようであれば、危機感を持つべき時期です。
今月または来月中旬には何かアクションをかけないと、今期の新卒採用
については期待できないかもしれません。
関東、関西についても、注目すべき点があります。
12月中旬から下旬にかけ、都市部学生の見学活動が
活発になります。
これは、昨年度の新卒学生から採ったアンケートで明らか
になりました。
臨床実習も終わり、国試対策に集中する一歩手前の12月。
意識の高まる時期にターゲットの眼前に露出できれば、
他の時期に比較して反応は期待できるように思われます。
したがって、12月は全国的に緊張の高まる採用シーズンということになります。
求人歯科医院の皆様、学校回りなど、ぜひもう一手を早めに打ってみてはいかがでしょうか。
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2007.11.01
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先日発行の歯科業界誌「アポロニア21」11月号（日本歯科新聞社）に
当社紹介記事が掲載されました。
写真を撮られると思っていなかったので、かなりラフな身なりです。
と言っても、写真撮影を仮に想定していたとしても大してめかしもしないと思いますが。
編集長の水谷さん、今後ともよろしくお願い致します。
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2007.10.24
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とらばーゆが紙媒体からＷＥＢへと切り替わりました。
紙よりもＷＥＢの方が応募反響がいいから？
おそらく理由はそうではないと思います。
サロンオーナー様ならおわかりだと思いますが、現役美容師さんで
自宅にＰＣのある方、またパソコンスキルの高い方、そんなに多くは
ないはずです。
現在、多くの求人媒体はＷＥＢを中心に展開しています。
そんな動きが顕在化する中で、フリーペーパーというメディアが
登場してきました。
紙からＷＥＢの中、新たな紙の動き、と言えるこの経緯。
はっきりしているのは、世の中から紙媒体が無くなることは
向こう数十年ないであろうということ。
紙でないと伝わらない人、紙じゃないと表現が馴染まないコト、
必ず存在します。
美容師求人を求人誌に載せようとしたとき、
とらばーゆは市場の大きな一角を担っていました。
その紙媒体とらばーゆがなくなり、求人美容サロンから
すれば、採用手段の選択肢一つがなくなったとも言えます。
美容業界専門の求人誌がありますが、でもその一誌で
美容師の労働市場における人材需給課題をカバーできるとは
思えません。
当社に戦い時が来たのかな、と考えたりした一日でした。
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2007.10.18
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現在当社は歯科衛生士専門で人材紹介を行っています。
歯科衛生士さんたちにとって、人材紹介というのは
まだまだ馴染みのない転職支援サービスのようで、
面談にいらっしゃる方に、そもそも人材紹介って何？というところから
ご説明をさせていただいております。
中には人材派遣のように、当社と雇用契約を結ぶのではと
お考えの方もいらっしゃいました。
簡単に言えば、人材紹介は民間版ハローワークです。
歯科衛生士さんが民間版ハローワークを利用するのに
料金はかかりません。全て無料です。
ハローワークとやや違う点と言えば、
・登録時にキャリアカウンセラーと面談を行い、より具体的に転職に関するご要望を
おうかがいさせていただく点
・各人に合った求人をご提示させていただく点
が実質的には違うと言えます。
ハローワークよりは個別の相談や対応が厚いのではないでしょうか。
人材紹介は派遣ではありません。
派遣と紹介をミックスした紹介予定派遣という制度もありますが、
紹介と派遣では、雇用主が違います。
派遣は派遣会社が雇用主です。
働く場所はあくまで派遣先です。
人材紹介は、紹介され採用に至った紹介先が雇用主です。
つまり、歯科医院の場合、院長や理事長が雇用主です。
紹介会社はあくまでマッチング調整をしたに過ぎません。
紹介会社をエージェントと呼んだりします。
自分に合った職場を代わりに探してくれる、それも無料で、
それが人材紹介会社です。
紹介された歯科に就職しなければいけないという制約もありません。
あくまで、仕事を探す歯科衛生士と人を求める歯科医院の両者が
お互いの意思で入る・入らない、採る・採らないを決めていただくものです。
歯科衛生士の方、ご自身で行う就職活動と並行して、紹介会社も使って
いくと、転職活動の幅が広がりますので、ぜひ安心して積極的にご活用下さい。
一般企業のビジネスマンの転職では、今や人材紹介は誰でもが気軽に
使える転職サービスとして定着しています。
医療系の他職種においても、近年盛んになってきました。
仕事を探す方にとって、便利なサービスだからです。
私たちは、歯科衛生士の方にも、他の職種の方同様に人材紹介を
使っていただけるような世の中にしていきたいと願っています。
※就職・転職をご検討される歯科衛生士の方はこちら
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2007.10.17
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継続は力。
そんなことを感じさせる歯科衛生士学校からの電話。
先週発行した新卒歯科衛生士の求人誌クオキャリア今年度版1号目。
昨年の創刊時に配本をお話させていただいた時には、
電話も取り次いでいただけないとか、見本だけ1部とか、
厳しい応対を受けた学校もチラホラ・・・。
そんな記憶のある学校数校から、お礼や追加部数配本の依頼を
矢継ぎ早にいただきました。
感激です。
続けること、しぶとく、しぶとく。
速やかに、速やかに、改善を重ねながら。
新卒歯科衛生士の求人誌クオキャリアは11月以降も毎月発行予定です。
ご関心ございましたら、お問合せ下さいませ。
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2007.10.16
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社保完備の採用力について、このブログに先日書かせていただきました。
折しも、本日のニュースで厚生年金の未加入実態に関する調査結果および
指導などにより加入または強制加入になった事業者数について報道がありました。
社会保険未適用事業者に対する適用促進事業は、積極的に民間委託をして
今後も進められていく様子です。
指導を受けてからでは、スタッフの士気にも影響があるかもしれません。
常時従業員が5名以上いる歯科医院、美容サロンは、
今のうちに適用届を出されておいた方がよいかもしれません。
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