2009.05.12
2009.05.12
社会保険労務士という仕事
昨年から、株式会社クオリア・リレーションズの経営と並行して、
社会保険労務士としても仕事を請け始めました。
「スカイ社会保険労務士事務所」
それが私のオフィス名です。
 |
今のところは株式会社クオリア・リレーションズの事務所内に
間借りをして仕事をしています。
たった数ヶ月ですが、かなりの種類の仕事をこなしたように
思います。
|
就業規則、賃金規定、育児・介護休業規定等の作成はもとより、
雇用保険被保険者の資格取得・喪失手続、社会保険も同類の手続、
保険関係成立届、社会保険・雇用保険の新規適用届、
三・六協定の進行指導、個別雇用契約書の作成、
スタッフ様へのキャリアカウンセリング、ハローワークへの求人申込代理、
譴責通知書の作成代理から、懲戒解雇に関する指導、
労務に関する相談は、それこそ残業代抑制策から
雇用保険料率の変更情報に関することまで、
いやはやこう振り返ると短期間で意外に色々やったもんだと
自分でも驚きます。。。
|
いま一つ自信のないこともこれを機会に関係各所によく問い合わせ、
勉強し、今のところクライアント様の最低限のご期待には添えているかなと
感じています。
|
忘れちゃいけない、助成金申請の代行も行いました。
雇用関連の助成金制度は50種以上あり、
知っていさえすれば、どれかは活用できそうです。
個人事業主でも雇用保険の適用を受けていれば
対象になる助成金は多くあります。
|
私の強みは、おそらく、
|
私も人を使う企業経営者である
|
という点ではないでしょうか。
|
業態は違えど、経営者としての視線は共有できる部分が
多いものです。
これは被雇用者とは難しいですよね。。。
|
雇われ人であるサラリーマンとしての経験しかない社労士と、
企業経営者としてのキャリアが先に立つ社労士とでは、
やはり支援の視点や世界観に違いがあるように思います。
|
経営者の人材経営を育むそのサポーターとして、
これからも忙しくしながら成長していきたいところです。
|
2008.11.05
新卒歯科衛生士学生を応援する無料セミナー
今年もこの季節がやってきました。
毎年11月に、今まさに就職活動時期を迎えている、
または迎えようとして歯科衛生士学校に通う学生さん
を対象にした無料セミナーを実施しています。
＜詳細＞↓click!↓
歯科衛生士学生のための就職活動サポートセミナー
国家試験ばかりに気をとられてしまうと同時に、
「求人情報はたくさんある」ことからくる油断から、
職場選択が甘くなり就職後すぐにつらい思いをさ
れる新卒歯科衛生士の方が後を絶ちません。
本セミナーでは、「社会保険」や「初任給と手取り額」
といった一般常識に関する事項から、具体的な
職場チェックの方法まで、短時間ながら的を射た
講義を展開します。
参加者である学生さんからの個別質問にも毎年
丁寧に回答し、ご好評いただいています。
セミナーの概要は以下の通りです。
本日現在、まだお席に余裕があります。
学生のみなさん、無料の上、さらにうれしい特典
もありますので、ぜひご参加下さい。
＜詳細＞
歯科衛生士学生のための就職活動サポートセミナー
■□■毎年恒例■□■
参加無料
参加者プレゼントあり！
◆タイトル
歯科衛生士学生のための
就活サポートセミナー
◆日時
2008年11月9日（日）13:00〜16:45
◆会場
中野サンプラザ
◆アクセス
JR中野駅から徒歩1分（目の前）
■□■プレゼント■□■
参加者全員に･･･
�〇臆淡鯆免�1000円支給
�△�なじみ「CANAL」のデンタルストラップ無料配布
◆参加申込
・TEL
03-5907-6814
・WEB
申込フォーム
セミナー 衛生士 学生 国家試験 歯科衛生士 新卒
2008.07.14
1万人以上の歯科衛生士へリーチ！
久々のブログ更新。
・・・久々にあげるブログがわが社サービスのご案内ですみません。。。
歯科医院の院長はじめ採用ご担当者にとっては、
衛生士学校から求人票書式もお手元に届き、そろそろ
新卒衛生士の採用対策にかかろうかと意識されている
時期ではないでしょうか。
当社では今年も、
- 全国の衛生士学校に配本する新卒歯科衛生士の求人誌「クオキャリア」の発行
- 衛生士学校所定書式＋カラーアピール添付資料による「求人票作成代行」
を行います。
今月、サービスご利用の受付を開始したところです。
7月中にお申し込みいただけるお客様には、割引や特典もご用意。
ぜひお得な今月中にご連絡下さい。
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
2008.03.19
月々1万円〜歯科衛生士求人・採用の当社トッププランは・・・
本日は告知です。
歯科衛生士求人の当社標準パック！
当社サービスの中でも３つの「最も！」がつくお徳サービス
“この春の時期だけ”の申込受付
これだけパックになって月々1万円〜！
求人歯科サポートサービス「採用担当」 お申込み受付中
サービスの質を維持するため、
【限定200医院】
までの受付とさせていただいております。
残りのお座席は本日時点で90を切りました。
サービス内容をご確認の上、お早めにお申込み願います。
・・・詳細
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
2007.11.13
歯科衛生士の転職相談 〜「月給25万は欲しいんです」〜
クリックをお願いします→
***************************************************
当社に登録いただいている歯科衛生士さんとの面談を進める中、
「月給25万円は欲しいんです」
からコメントをはじめる方、少なくありません。
高い給与を望んでキャリアを積んでいくことに、何ら問題はありません。
ただ、給与と役割・成果は結びついています。
この点を理解せずに守銭奴のように給与だけを見ている方を見るにつけ、
少し悲しくなります。
こういう方に限り、転職サイクルがものすごく早い。
給与額が高いということは、それだけ経営に対する責任を負うことを意味します。
その歯科医院が単に羽振りがいいなどということではないのです。
その給与に見合う、さらにそれ以上の付加価値と生産性があるかが
問われます。その給与額以下の方以上にシビアに。
その額に見合うだけの結果、出せますか？
定量的にも定性的にも、責任を負う気概、ありますか？
それだけのスキル、ありますか？
それだけの実績、ありますか？
その背景がなければ、仮に急募の歯科が採用してくれたとしても
すぐに居心地が悪くなります。
繰り返しになりますが、高い給与を目指すことは悪くありません。
その具体的な責任を負うことに実績を伴う自信があるならば。
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
2007.11.10
WEBクオキャリア1周年キャンペーンで歯科衛生士求人情報を特価掲載！
クリックをお願いします→
***************************************************
本日は告知です。
当社が運営する求人サイト「WEBクオキャリア」が正式リリースから1周年を
迎えました。
そこで、【先着限定20】の歯科医院様にキャンペーンサービスを実施いたします。
■新卒歯科衛生士の求人誌「クオキャリアかわらばん 12月号」に特価掲載
■上記お申込者は、「WEBクオキャリア」に新卒求人のみならず、中途やパート、
さらに歯科助手についてもご要望あれば無料掲載（※3ヶ月間）
⇒詳細はこちら
とてもお徳な内容となっております。
ぜひ、この機会にクオキャリアを試して下さいませ。
先着順に受け付けております。
充足次第、当キャンペーンは完了となりますので、
ご関心ある方はお急ぎ下さい！
⇒詳細はこちら
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
2007.11.05
歯科衛生士―新卒学生の就活時期には違いがあります
クリックをお願いします→
***************************************************
歯科衛生士の新卒学生、地域によって就活時期に違いがあります。
最も早いのが東海3県エリア。
12月までにはおおよその学生が就職先を決めます。
最も遅いのが関東、中でも東京。
秋から見学などの就活行動は断続的にはじまりますが、
都内衛生士学校在学中の学生の4割程度が3月に内定取りに動き、
特徴的なのが4月からの就職にこだわらず、4月に入っても
就活を続ける方が多いという点です。
なぜにこうも違いがあるのか、原因についてはもう少し検証
が必要ですが、採用戦術を考える上で、この動向は抑えて
おくべき要素だと思います。
今時期について注目すべきは、東海エリア。11月に入り、今までの
ところ学生から何も反応がないようであれば、危機感を持つべき時期です。
今月または来月中旬には何かアクションをかけないと、今期の新卒採用
については期待できないかもしれません。
関東、関西についても、注目すべき点があります。
12月中旬から下旬にかけ、都市部学生の見学活動が
活発になります。
これは、昨年度の新卒学生から採ったアンケートで明らか
になりました。
臨床実習も終わり、国試対策に集中する一歩手前の12月。
意識の高まる時期にターゲットの眼前に露出できれば、
他の時期に比較して反応は期待できるように思われます。
したがって、12月は全国的に緊張の高まる採用シーズンということになります。
求人歯科医院の皆様、学校回りなど、ぜひもう一手を早めに打ってみてはいかがでしょうか。
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
2007.11.01
歯科衛生士の新卒求人広告会社としてアポロニア21に・・・
クリックをお願いします→
***************************************************
先日発行の歯科業界誌「アポロニア21」11月号（日本歯科新聞社）に
当社紹介記事が掲載されました。
写真を撮られると思っていなかったので、かなりラフな身なりです。
と言っても、写真撮影を仮に想定していたとしても大してめかしもしないと思いますが。
編集長の水谷さん、今後ともよろしくお願い致します。
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
2007.10.24
美容師採用の求人誌
クリックをお願いします→
***************************************************
とらばーゆが紙媒体からＷＥＢへと切り替わりました。
紙よりもＷＥＢの方が応募反響がいいから？
おそらく理由はそうではないと思います。
サロンオーナー様ならおわかりだと思いますが、現役美容師さんで
自宅にＰＣのある方、またパソコンスキルの高い方、そんなに多くは
ないはずです。
現在、多くの求人媒体はＷＥＢを中心に展開しています。
そんな動きが顕在化する中で、フリーペーパーというメディアが
登場してきました。
紙からＷＥＢの中、新たな紙の動き、と言えるこの経緯。
はっきりしているのは、世の中から紙媒体が無くなることは
向こう数十年ないであろうということ。
紙でないと伝わらない人、紙じゃないと表現が馴染まないコト、
必ず存在します。
美容師求人を求人誌に載せようとしたとき、
とらばーゆは市場の大きな一角を担っていました。
その紙媒体とらばーゆがなくなり、求人美容サロンから
すれば、採用手段の選択肢一つがなくなったとも言えます。
美容業界専門の求人誌がありますが、でもその一誌で
美容師の労働市場における人材需給課題をカバーできるとは
思えません。
当社に戦い時が来たのかな、と考えたりした一日でした。
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
2007.10.18
求職中歯科衛生士さんのお話を聞く午後 3
クリックをお願いします→
***************************************************
現在当社は歯科衛生士専門で人材紹介を行っています。
歯科衛生士さんたちにとって、人材紹介というのは
まだまだ馴染みのない転職支援サービスのようで、
面談にいらっしゃる方に、そもそも人材紹介って何？というところから
ご説明をさせていただいております。
中には人材派遣のように、当社と雇用契約を結ぶのではと
お考えの方もいらっしゃいました。
簡単に言えば、人材紹介は民間版ハローワークです。
歯科衛生士さんが民間版ハローワークを利用するのに
料金はかかりません。全て無料です。
ハローワークとやや違う点と言えば、
・登録時にキャリアカウンセラーと面談を行い、より具体的に転職に関するご要望を
おうかがいさせていただく点
・各人に合った求人をご提示させていただく点
が実質的には違うと言えます。
ハローワークよりは個別の相談や対応が厚いのではないでしょうか。
人材紹介は派遣ではありません。
派遣と紹介をミックスした紹介予定派遣という制度もありますが、
紹介と派遣では、雇用主が違います。
派遣は派遣会社が雇用主です。
働く場所はあくまで派遣先です。
人材紹介は、紹介され採用に至った紹介先が雇用主です。
つまり、歯科医院の場合、院長や理事長が雇用主です。
紹介会社はあくまでマッチング調整をしたに過ぎません。
紹介会社をエージェントと呼んだりします。
自分に合った職場を代わりに探してくれる、それも無料で、
それが人材紹介会社です。
紹介された歯科に就職しなければいけないという制約もありません。
あくまで、仕事を探す歯科衛生士と人を求める歯科医院の両者が
お互いの意思で入る・入らない、採る・採らないを決めていただくものです。
歯科衛生士の方、ご自身で行う就職活動と並行して、紹介会社も使って
いくと、転職活動の幅が広がりますので、ぜひ安心して積極的にご活用下さい。
一般企業のビジネスマンの転職では、今や人材紹介は誰でもが気軽に
使える転職サービスとして定着しています。
医療系の他職種においても、近年盛んになってきました。
仕事を探す方にとって、便利なサービスだからです。
私たちは、歯科衛生士の方にも、他の職種の方同様に人材紹介を
使っていただけるような世の中にしていきたいと願っています。
※就職・転職をご検討される歯科衛生士の方はこちら
＊当社運営サイト
美容師ブログ|歯科衛生士ブログ|看護師ブログ｜医療・健康・美容業界のスタッフをつなぐSNS
歯科衛生士求人・美容師求人・看護師求人の�螢�オリア・リレーションズ
***************************************************
クリックをお願いします→
| Next »